Kto może skorzystać z umowy uaktywniającej?

Dobra opiekunka to dziecka jest dziś na wagę złota. Zwłaszcza w sytuacji, gdy nasza pociecha nie dostała się do żłobka, a mama musi wcześniej wrócić do pracy. Warto wiedzieć, że możemy zatrudnić opiekunkę do dziecka do lat 3 i podpisać z nią tzw. umowę uaktywniającą.
Podpisanie takiej umowy z pewnością leży w interesie osoby zatrudnionej, ponieważ w ten sposób niania obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu. Jeśli chcemy możemy także poprosić o opłacanie składem na tzw. chorobowe. Przychody z takiej umowy należy wykazać w PIT – 36 w rubryce „Inne źródła”. Przychody pomniejszamy o 20%, ponieważ tyle wynoszą koszty uzyskania przychodu.

Nie jest obowiązkowe odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy w ciągu roku podatkowego, chociaż oczywiście mamy taką możliwość. Zasadniczo wystarczy, jeśli wyślemy nasze rozliczenie PIT przez internet do 30. kwietnia i zapłacimy podatek w terminie. Wypełniając PIT-36 opiekunka może skorzystać z dowolnej ulgi podatkowej, do której ma prawo, a także rozliczyć się wspólnie z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko.

Jakie zasady opłacania składek obowiązują w umowie uaktywniającej?
Jako rodzice, którzy podpisują z opiekunka umowę powinniśmy wiedzieć, że składki są finansowane przez ZUS tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli opiekunka otrzymuje wyższą pensję, opłata składek także leży po naszej stronie. Koszty rozkładają się następująco:
Składka na ubezpieczenie emerytalne – 19, 52%, finansowana po równo przez obie strony, czyli po 9,75%.
Składka rentowa: 8%. Proporcje wkładu wynoszą 6,5% dla rodziców i 1.5% dla niani.
Składka na ubezpieczenia wypadkowe: od 0,67 do 3,86%, w całości finansowana przez rodzica.
Składka na ubezpieczenia zdrowotne to 9%, pokrywana ze środków niani.
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna i wynosi 2,45% (koszt po stronie opiekunki).

Podpisanie takiej umowy jest oczywiście dobrowolne, jednak dla kobiet, które opiekują się małymi dziećmi to bardzo korzystna sytuacja, która gwarantuje im nie tylko stałą pensję, ale i podstawowe świadczenia.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

CAPTCHA


* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

3 890 Spam Comments Blocked so far by Spam Free Wordpress

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>